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劳动者在哺乳期间，用人单位是没有权利辞退劳动者的，这种情况属于违法解除劳动关系，用人单位应当支付劳动者两倍工龄工资作为赔偿。根据《劳动合同法...
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在哺乳期与该员工解除劳动合同，如果员工要求继续履行合同，用人单位应当继续履行； 如果员工不要...
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1、三个问题：一、公司给你辞退（或者裁员）通知书没有？二、分公司叫你回去上班你回去没有？三、前后是否是同一个地方同一份工作？ 2、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能在裁员时辞退。由此你总公司的做法违法，违法解除劳动合同的需根据工作年限双倍支付经济补偿金，即，一年相当于一个月本人工资的基础上翻倍。 3，本人月工资以之前12个月平均收入计算，以实际发的工资为准。
你好若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。辞退哺乳期员工补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期离婚，不能作为女方提出离婚损害赔偿的依据。在双方离婚的过程中，凡是涉及到赔偿的，必须是有一方存在过错，无过错方提出的。 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。
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