如何处理农村相邻之间的打架案

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• 问如何处理员工之间的打架
  

  如果员工之间打架，用人单位不需要支付医药费和赔偿；如果用人单位使用暴力强迫劳动者工作的，劳动者可以即时离职，要求经济补偿金和医药费，并可以求助公安机关协助处理。 根据《劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

• 问邻居间的相邻权纠纷如何处理
  

  1、处理相邻权纠纷的方式是：可以通过和解、协商、仲裁、诉讼处理。 2、双方应按照互相协作、兼顾利益的原则私下进行和解，和解不成可提请第三方加以协商解决；协商不成时应从有利于有效合理的使用财产、有利于生产和生活出发交由指定机构进行仲裁；仲裁仍未解决的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问如何处理邻里吵架并且打架
  

  这样的邻里纠纷导致的故意伤害案件中，一般会从轻处罚。但是如果受伤一方报警，并且进行伤情鉴定结果在轻伤二级以上，则可能涉嫌犯罪。此时可以选择与受害方谈判进行调解，也可以选择根据法院的判决结果确定赔偿数额，但是法院判处的刑期就会比较重。

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