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医院本身是不能进行伤残鉴定的,是需要员工向专业机构申请伤残鉴定,由专业机构进行判定。如果是工伤鉴定,员工需要到市政服务中心向劳动能力鉴定委员...
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可以 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
朝阳区劳动能力鉴定办公地址:北京市朝阳区人力资源和社会保障局(北京市朝阳区大柳树甲100号)一层116、117、118办公室 单位申报工伤认定电话:85816659 个人申报工伤认定电话:85822912 劳动能力鉴定电话:85822302
一般的大医院都可以鉴定。1、工伤认定的时限是一年2、工伤认定一般是单位来申报,如果单位不给申报的,职工本人及家属都可以自己去劳动部门申请工伤认定。3、工伤认定后,可以申请进行劳动能力鉴定,一般是在医疗终结后才能鉴定。4、工伤鉴定后,按照工伤鉴定的等级要求单位支付待遇。如果单位参加了工伤保险,待遇大部分由工伤保险基金支付,如果单位没有参加工伤保险,待遇由单位承担。5、工伤待遇按照职工的劳动能力鉴定等级来支付,什么等级对应什么待遇。
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