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试用期应当包括在劳动合同期限中,试用期不签合同的,属于违法行为。对于用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同的行为,劳动者可以向当地监察大队投...
有效的。为了保护自己的合法权益,试用期不仅要签劳动合同,而且试用期有多少个月都是有讲究的。 使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日...
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试用期是包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期签合同问题的解答: 《劳动合同法》明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系就应该签订劳动合同,试用期包含在劳动期限内。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 所以在试用期内也是要签合同的,而试用期合同就是包括在正式合同中的,如果单独约定试用期的合同也是不正确的。
第一条,试用期合同也是需要甲乙双方签字(盖章),合同从签字或盖章之日正式生效。你们公司不盖章是不符合法律法规相关规定的。第二条,无论是何种原因离职,你们离职的时候公司都是需要向你们发放工资的,所以公司给你们新的约定是不合法且不合理的。如果出现这样的情况,你们可以向当地劳动部门反映情况。
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