生育津贴的计算方法有什么？

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• 问生育津贴计算方式
  

  生育补贴如何计算：1、生育补贴计算公式：员工所属用户月平均工资／30＊产假天数。（员工缴费基数按员工所属用人单位上年度平均工资计算）2、上年度市员工月平均工资的60％以下，按上年度市员工月平均工资的60％计算3、上年度市员工月平均工资的3倍以上，按上年度市员工月平均工资的3倍计算4、本人上年度月平均工资不能确定的，按上年度市员工月平均工资计算。

• 问生育津贴计算是什么
  

  生育津贴计算：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)； 低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

• 问生育津贴怎么计算？
  

  根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

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