公证书面出生证明单如何写-法师兄

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问出生证明和公证书怎么公证

申请人填写公证申请表，并提交下列证明、材料： 1、申请人在国内的，提供本人的身份证、户口簿；申请人在国外的，应提供护照(出境日期及有效签证)；申请人是港、澳、台居民的，提供身份证、通行证(回乡证)、台胞证； 2、申请人的医院出生证明，如申请人没有出生证明但出生地在我区的，提供户籍所在地街道办事处、居(村)委会、派出所或所在单位人事部门出具的出生证明(如没有医院出生证明，出生地又不在我的，本处暂不受理)； 3、申请人父母的身份证、户口簿； 4、如办理到美国、泰国、法国、奥地利、新加坡使用的出生证明，申请人应提供本人的近期正面免冠大一寸照片;相片是粘贴在公证书上，根据申请人要求公证书的份数决定，如申请人要求三份公证书，则要提供四张相片(公证档案须一张相片留底)。 5、申请人应当亲自到公证处办理，若有特殊情况需要委托代理人办理的，应提供有效的委托书及代理人的身份证、户口簿； 6、公证员认为应当提供的其它证明材料。
问怎样写出生证明委托书

1、根据现行有关法律的规定，委托书也就是委托他人代表自己行使自己的合法权益，委托人在行使权力时必须发行委托人的法律文件。2、授权委托书应列出委托人、受托人、委托事项、授权限等形式：授权委托书的委托人：姓名：ＸＸＸ、男、汉族、ｘｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日出生，地址：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘ。受托人：姓名：ＸＸ工作单位：ＸＸＸＸＸＸ有限公司。职务：经理：ｘｘｘｘｘｘ。现在委托上述受托人在我们处理出生公证，作为我们的代理人。代理ＸＸ的代理权限是授权（包括等）。委托人：ＸＸＸＸＸ一Ｘ年月亮。
问单位不出具书面辞退证明劳动者如何维权

《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”就是说，用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。单位不出具书面辞退证明，劳动者要成功维权，应当注意两点：第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接，进行相应费用和薪资的结算，那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续，劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。第二维权要及时。单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿的，劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的，主张之日为劳动争议发生之日，就不会给单位提供反称员工旷工的借口。至于用人单位将辞退员工解释为岗位调整或放假休息，这样的事由是与现行的法律、法规相冲突的。岗位调整，单位应当与劳动者签订岗位变动协议；放假休息，单位要提供相应的依据以及单位的规章制度等。这些都属于用人单位保管的证据，用人单位应当提供举证责任，举证不能的将要承担不利后果。因此，如果单位辞退劳动者时不出具相关证明，作为劳动者本身来说，维权的意识以及时间非常重要。