雇佣关系死亡赔偿标准包括哪些内容-法师兄

该案视为雇佣合同中雇员受伤致死性质。如死者无任何责任的，则可索取死亡赔偿金、安葬费用、医疗费、待抚养家属的抚养费用及其他相关费用。死亡赔偿金按上个年度（即2009年）城镇人均可支配收入或农村人均净收入的20年计算。若满60周岁，每增一岁减赔付一年（即20年减1年），至75周岁及以上者，至少赔付5年上述标准。安葬费一般按6个月上述标准。医疗费具体见医疗清单。如80岁父亲需赡养费的，按五个人均摊费用计算，即五分之一赡养费用。标准见各地劳动保障局出示的规定。其他如必要交通费等也可要求赔付。

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受害人死亡的，赔偿义务人应当根据抢救治疗情况赔偿受害人遭受人身损害，赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、...

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1，你是雇主，应当承担赔偿责任，但与你的子女没有关系。你应当赔偿医药费、丧葬费、被抚养人生活费及死亡赔偿金等。 2，主要包括以下费用：（...

1，属于雇佣关系，可以找雇主房东赔偿。要求赔偿医药费、丧葬费、被抚养人生活费及死亡赔偿金等。 2，主要包括以下费用：（1），医药费医药费以实际支出为限，包括为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用；（2），丧葬费丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。（3），死亡赔偿金死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。（4），被抚养人的必要生活费被抚养人生活费按照当地居民所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。对不满十八周岁的人抚养到十八周岁。对无劳动能力的人抚养二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一年减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年。起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍地或经常居住地（居住一年以上）法院。

根据最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。”，如果没有第三人的侵权行为，你父亲可向雇主主张权利，要求承担赔偿责任。