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《民法典》中不履行合同约定不是无效合同,只是存在违约情形,催告后坚持不履行的可以申请撤销。 法定无效合同有:以虚假的意思表示签订的合同无效;...
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如果单位没有出专项培训费用为你做专业技术培训,并签订培训协议约定服务期和违约金,那么你提前离职不需要支付违约金。即使劳动合同中有违约金的约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效。部分条款无效不影响劳动合同的整体效力。《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费,“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训,上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据,以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。
未履行合同约定的不会造成合同失效,只有签订合同的主体不具有民事行为能力、合同的意思表示虚假或合同内容违法是才会导致其失效。未履约的行为是属于违约行为,需承担违约责任,可能导致合同解除。根据《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
该合同应当属于效力待定,不能认定为无效合同。所谓无效一般是二种情况,要不是内容违反法律法规的强行性规定而无效,要不是程序上不够完善、没有签字盖章。本合同只是因合同约定的生效条件没有成就和达到,故没有生效,待达到生效要件时即生效。至于你所理解的生效条件不明确而无效,应当是不对的。各方可以对该条件进行协商,协商一致认可并达到生效要件后合同就生效了。而不是当然无效。如果各方无法协商一致,则按合同的目的和惯例进行解释,如果一方为使合同不生效而故意让本可以成就的条件不成就也可以认定合同生效。
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