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未签书面劳动合同双倍工资差额的问题,已超过一年时效,已不被法律支持。 仍在上海市内工作,该等搬迁不足以使您获得经济补偿,所以,如果仲裁,您本人不愿意前往,属于自动离职,律师认为,不必要支付经济补偿金,但如果您以未足额缴纳社保这一理由提出辞职的,可以要求经济补偿金。辞职理由非常重要。 至于补缴社保,不在劳动仲裁案件受理范围内,您只能向劳动监察大队进行举报。
上海劳动仲裁程序:共7步,具体如下:1、提交书面劳动仲裁申请2、等待审查,接受事件通知书和开庭通知3、劳动仲裁调停庭调停4、开庭审理,冲裁裁决5、拿到仲裁裁决书6、对结果不服可起诉7、获得赔偿的具体流程和必要准备的资料:1、提交书面劳动仲裁申请:事件受理当事人或委托代理人向管辖地劳动仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书,根据被申请人数提交复印件和相关证据。2、等待审查申请,接受事件通知书和开庭通知:3、劳动仲裁委员会审查是否符合受理条件,5天内作出立案或不受理的决定。决定立案的,劳动仲裁委员会向申请人发出受理事件通知书和开庭通知书。不受理的,仲裁委员会发出不受理决定书,说明不受理的理由。4、劳动仲裁调停庭调停:劳动仲裁案件由仲裁庭主持,劳动争议案件先调停。调停达成协议的仲裁调停书由双方当事人签字,由仲裁员签字,盖仲裁委员会的印章送达当事人。调停失败后开庭审理。5、开庭审理、裁决:劳动调停失败,进入开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质量证明阶段、辩论阶段、最后调停等,最后调停不成立的话仲裁裁决。6、拿仲裁裁决书:仲裁裁决在仲裁庭合同中作出裁决,制作仲裁裁决书送达双方当事人。7、对结果不可起诉:裁决后劳动争议仲裁实施一审二审制,即当事人不服仲裁委员会的仲裁裁决,可在收到裁决书之日起15天内向管辖地基层人民法院起诉,不服基层人民法院的一审判决,可在收到判决书之日起15天内向管辖地中级人民法院上诉。8、获得赔偿:根据判决结果,被告企业必须执行补偿或赔偿义务,原告方必须获得赔偿。
一共有七步,具体如下: 1、提交书面劳动仲裁申请; 2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》; 3、劳动仲裁调解庭调解; 4、开庭审理,冲裁裁决; 5、拿仲裁裁决书; 6、对结果不服可起诉; 7、获得赔偿 具体流程和需要准备的材料: 1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本,以及相关证据。 2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》: 3、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件,并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的,劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不予受理的理由。 4、劳动仲裁调解庭调解:劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。 5、开庭审理,冲裁裁决:劳动调解不成功,进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段,最后调解等,最后调解不成则仲裁裁决。 6、拿仲裁裁决书:仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。 7、对结果不服可起诉:裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制,即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉,对基层人民法院作出的一审判决不服的,可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。 8、获得赔偿:根据判决结果,被告企业必须执行补偿或赔偿义务,原告方获得赔偿。
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