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生活中一旦发现老板恶意欠薪,作为劳动者可以采取以下方式来维护自己的合法权益: 1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,保障合法民事权利,如...
恶意拖欠工资的处理方法是: 1、可向当地劳动执法监察大队投诉,由监察大队依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠工资。 2、劳动者可以依...
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按照我国劳动合同法相关规定,用工单位自用工之日起二个月内须与劳动者签订劳动合同,若用工单位借故不签合同的,用工单位应自二个月期满之日起至一年内支付劳动者双倍的工资。就你所述的情况,首先老板借克扣你的工资本身就不对,若老板硬要乱来,你可要求老板支付你五个月双倍工资,若老板不允,你可向当地劳动行政主管部门投诉或申请劳动争议仲裁,以维护你的合法权益。
1、最简单的方法是电话向当地劳动执法监察大队投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠工资。2、根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不需要律师),通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔。不赔偿的,可以申请法院强制执行。4、劳动仲裁不予受理或者仲裁不公平的,也可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5、在通过上述方式索取工资的同时,也可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向你支付赔偿金。《劳动合同法》第三十条 劳动报酬用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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