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工伤赔付是要走法定程序的,首先得申报请求认定工伤,在工伤认定的情况下,根据伤情具体情况评定工伤等级,根据确定的工伤等级,按照工伤保险条例的规定,依法享受工伤保险待遇,每一级的待遇都不一样,内容也不一样。误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间;误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日的前一天。护理费根据护理人员的工资计算。
轻微工伤是不构成伤残等级的工伤,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 (一)工伤医疗 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; (二)停工留薪期 1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。 用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担。
1、员工残疾鉴定结论或死亡认可后,使用者应立即与工伤保险经营机构联系,办理待遇申报支付手续。2、申报时,使用者应填写《员工工伤(死亡)保险待遇申报审查表》和《工伤医疗费用结算检查表》与医疗费用原始发票、《工伤认定证》或《职业病诊断证明书》、《工伤残疾证明书》、劳动行政部门对工伤员工死亡认定、工伤(死亡)前12个月的工资发行表、直系亲属证明书、员工本人身份证明书和收费证明书等一起报告。3、属交通事故的,须上报交警部门对事故的责任分析和处理意见。因公外出失踪的,必须向当地公安部门发行的失踪证明书和人民法院报告死亡的判决书。工伤事故(死亡)兼有民事赔偿的,应积极寻求民事赔偿,民事赔偿结束后,填写《员工工伤事故(死亡)民事赔偿,与民事赔偿调停书等相关文件复活。
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