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单位拖欠工资不给是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲...
付出了劳动,产生了价值,就应该得到劳动报酬。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以...
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一、单位的这种做法是严重违法的; 二、你可以要求单位给付拖欠的工资、赔偿金; 三、协商不成,可以直接起诉, 四、你好: 1、积极赔偿是量刑时可以考虑的一个重要因素; 2、但是不积极赔偿,法院是不会因此而加重刑罚的;
用人单位拖欠工资不给,劳动者可以采取以下措施: 1、向劳动行政部门举报; 到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、对仲裁结果不满意的,应当在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法向劳动者支付经济补偿的。
单位拖欠工资不给是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
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