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职工工伤死亡的赔偿费用包括： 1、丧葬补助费：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金，按职工工资的一定比例发； 3、一次...
建筑工地工人因工伤死亡赔偿标准是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职...
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需要区别对待。 1.如果私人是个人，那么发生事故只能按照侵权处理，属于民事雇佣关系，按照侵权法来主张赔偿。大概能够主张30多万元，但是对方能否拿出这么多需要考虑。 2.如果私人是单位，只是不具备建筑资质，那么此类用工属于非法用工。非法用工造成工亡的，可以主张较多的赔偿。新《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定了更高的赔偿额度。大概可以主张60余万元赔偿，而且比较有保障。 若仍有疑问，可以电话咨询联系。
隶属工伤,按照因工丧命由单位承受工伤赔偿职责.包括20倍的全国城镇居民人均纯收入为一次性工亡补贴金,6个月的工人月平均薪水为丧葬费,工亡工人供养亲属抚恤金按照具体情况确定。工人因工丧命，其直系亲属按照下列限定从工伤保险基金领取丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补贴金。2010年7月9日，国家安监总局召开全国安全生产视频会议，国家安监总局局长骆琳在会议中透露，2011年1月1日起，安全生产意外中一次性丧命赔偿金准则，按上2年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计量。新准则实行后，在生产安全意外中丧命的工人亲属最高能得到60万元赔偿金，提高近两倍。2009年，中国城镇居民人均可支配收入是17300元，按20倍计量，一次性伤亡赔偿金是34.6万元。再加上丧葬补贴金和供养亲属的抚恤金，安全意外中丧命的工人亲属一次性得到的赔偿，平均水准在50万至60万元之间。
70-80万左右。 因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；（2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（3）供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%（4）交通费等。 协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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