小产假需要什么证明吗？

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• 问陪产假需要什么证明
  

  一般来说申请陪产假需要正规医院出具的配偶妊娠证明、结婚证、准生证和出生证明的，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。现行的《劳动法》中并没有对男职工休陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。目前法律法规中没有明确对陪产假作出规定，原则上来说是应当有的，但是法律规定上没有具体的条款。可以参照单位的内部规章制度来执行。

• 问产假需要带什么证明
  

  根据相关的规定，产假请假手续如下：请产假需提供的身份证、结婚证、准生证、出生证，如果有独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，自2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。《女职工劳动保护特别规定》 2014年女职工产假为98天+晚育30天+难产15天+多胞胎15天，最多产假可达158天： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天(包括在98天产假内);难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3.什么是晚育？已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。 4.符合晚育条件，配偶享有三天的护理假。

• 问休产假需要什么证明
  

  产假所需的文件包括女职工身份证、结婚证、出生许可证等文件。女职工享受98天的产假，其中产前可休假15天。女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。

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