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1.这个情况应该属于工伤，但由于事发后1年内用人单位和劳动者均未申请工伤认定，所以没有办法按照工伤来享受相关待遇； 2.可以按照最高人民法院...
这位朋友。一般情况下，工伤的认定是按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有如下情形的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因...
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首先必须签订合同保留证据，出现工伤纠纷时，有关用工合同，工资发放凭证，盖有用人单位印章的上岗证都可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。但需要指出的是企业不与农民工签订劳动合同是违法的，但只要劳动者与企业形成事实劳动关系，即使没签订劳动合同，如果职工受伤企业也该享受相应的工伤保险待遇。其次，要及时向劳动争议仲裁部门申请仲裁。农民工遇到工伤纠纷后，只要是农民工与用人单位存在合法的劳动关系，应首先向劳动争议仲裁部门申请仲裁，申请仲裁的期限为60日农民工受伤后，还要向劳动保障行政部门申请工伤认定。关于工伤认定问题，如出现企业瞒报工伤的情况，打工者可直接向当地劳动保障行政部门申报工伤，由劳动保障行政部门审查认定。根据《工伤认定办法》规定职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病的所在单位，应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。由职工本人或者直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，申请时限为1年。此外，当农民工被认定为工伤后，需要进行伤残能力鉴定的应及时向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，劳动能力委员会按照《职工工伤和职业病残疾程度鉴定标准》为其评定伤残等级。企业应按规定支付工伤者经济补偿金和医疗补助费。农民工被确认为工伤后，参加工伤保险的农民工其待遇由工伤保险基金支付。未参加工伤保险的农民工由用人单位支付其《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。个人、单位申请工伤认定应提供以下材料： 1.工伤认定申请 2.职工个人的工伤认定申请书 3.受伤害职工的有效身份证明、身份证复印件、工伤证复印件、考勤表复印件、事故现场照片和受伤害职工照片（含受伤部位） 4.劳动合同文本复印件或者用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明 5.用人单位事故调查报告书（个人申报的不必提供） 6.两人以上的证人证言 7.医疗机构出具的受伤后诊断证明书、出诊病历、住院病历属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书属于下列情形之一的还应当提供以下的相关证明材料: 1.用人单位未参加工伤保险的提交用人单位的营业执照副本或者工商的管理部门出具的查询证明 2.由于机动车事故引起的伤亡事故提交公安交通管理部门交通事故认定书 3.在工作时间或工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的提交医疗机构的抢救和死亡证明 4.直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明
建议先报警处理，和找您所在工地的上级协商。 根据《工伤保险条例》的规定，工伤维权所需要的法律程序。 一、申请工伤认定 工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定，一般为各地的人力资源和社会保障管理局，其他机关无权作出是否为工伤的认定。 申请工伤认定时需要提交劳动关系证明，无法提供的，需要先通过劳动仲裁、民事诉讼确定劳动关系。 二、劳动能力鉴定 对于存在伤残的，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定工伤赔偿项目和赔偿标准。 对首次劳动能力鉴定结论不服的，在接到鉴定结论次日起15日内，可以向省、自治区级劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定。 三、劳动仲裁 对于不能协商解决上述工伤待遇纠纷的，工伤职工需要先申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会通过开庭审理，作出裁决。 四、民事诉讼 对于不服劳动仲裁委员会的裁决结果的，可以在收到裁决书次日起15日内，提起民事诉讼，对起诉的工伤保险待遇，由人民法院作出民事判决。
那人是工伤，由他按以下处理。 单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
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