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申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位...
1、由于您公司的注册地是在城八区,所以作为劳动合同实际履行地的朝阳区是不受理您的申请的。您需要去通州区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、劳...
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申请劳动仲裁的过程包括: 1、向劳动局提交申请:当事人申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请,并根据申请人数提交副本; 二、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不受理的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由; 三、开庭审理。如无正当理由拒不出庭,可按撤诉自理,对被申请人作出缺席裁决; 4、仲裁庭在处理劳动争议时,应当进行调解,督促双方在查明事实的基础上自愿达成协议,并制作调解书。调解书经双方签字后,具有法律效力。调解失败或者调解书送达前,一方反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决; 5、仲裁结束后,仲裁委员会作出判决。如果调解成功,无需邮寄劳动仲裁书,劳动仲裁书用人单位发送劳动仲裁书,企业需要在15个工作日内对劳动者进行经济补偿。
确定自己的案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围后,就开始准备申请仲裁的材料,一般需准备以下材料: 1.劳动人事争议仲裁申请书(原件,份数:根据被申请人的人数+2); 2.申请人身份证明(复印件,份数:1份); 3.被申请人身份证明(或注册登记资料)(复印件,份数:1份); 4证据材料(复印件,份数:根据被申请人的人数+2)。 如果群体性案件(劳动者十人以上),还需提供以下材料: (1)员工推举代表书; (2)申请人仲裁请求明细表。 如聘请了律师,还需提供如下材料: 1.授权委托书(原件,份数:1份);
(一)申请人申请 1、劳动争议仲裁申请书(一式三份) 2、身份证(复印件一份) 3、用人单位的营业执照复印件或企业登记信息表 4、与仲裁请求相关的证据材料(复印件一份) 5、如委托代理人,须填写授权委托书(原件一份) 6、如申请人属用人单位的须提交企业营业执照复印件和法定代表人(或主要负责人)身份证明各一份 (二)西城区区劳动争议仲裁委员会立案庭主办人员审核申请材料 申请材料不全一次告知补正内容 办事机构负责人提出是否受理意见并通知申请人(5个工作日) 受理仲裁申请后,将仲裁申请书副本送达被申请人并通知其应诉(5个工作日) 劳动争议仲裁委员会组成仲裁庭,并将组庭情况书面通知当事人(5个工作日) 仲裁庭审理案件(包括开庭、调解、裁决),并在受理仲裁申请之日起45日内结案案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准可延长15日 逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的(终局裁决除外),可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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