工伤赔偿应该如何申请呢?

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• 问工伤赔偿如何申请
  

  2、该职工发生工伤后，单位应当在1个月内为其申报工伤，单位拒绝申报的，职工本人或者近亲属可以在1年内进行申报； 3、工伤期间，单位应当按照原标准发放工资待遇；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 4、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

• 问工伤如何申请赔偿？
  

  申请工伤认定→申请评级→根据等级申请赔偿（赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等）。 工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明（工作服、工牌、工资流水等均可）。还需带本人身份证，用人单位的工商登记资料、住院时的住院记录及出院小结等。

• 问如何申请工伤赔偿
  

  1、工伤职工按规定可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，医疗费用由用人单位先垫付，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定后转入签订服务协议的医疗机构治疗。2、认定申请既可由用人单位提出（治疗终结之日或伤残等级评定之日起30日内），也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出（治疗终结之日或伤残等级评定之日起一年内）。劳动保障行政部门应当自受理申请之日60日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。3、工伤认定完毕后，经治疗存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。4、《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇、停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。 轻微工伤的赔偿包括工伤医疗和停工留薪期待遇赔，并可以通过协商分期赔偿。关于轻微工伤怎么赔付，可以分期赔偿吗？110ask.com的小编就介绍到这里了，希望对您有所帮助，若有更多法律问题，可以咨询110ask.com的相关律师。

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