刑事被害人的认定标准是怎么样的？-法师兄

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问故意伤害致人死亡的认定标准是怎样的

故意伤害致人死亡赔偿的标准为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算。
问口供是怎样认定的，刑事案件中的口供认定标准是怎样的

一、口供，即被告人的供述，与书证、物证、电子证据等一样，都是证据形式之一；二、关于口供，《刑法诉讼法》第五十三条有明确的规定：对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件： (一)定罪量刑的事实都有证据证明； (二)据以定案的证据均经法定程序查证属实； (三)综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。
问工伤认定标准是什么，工伤认定中的事故伤害的认定标准是怎么规定的

工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，根据我国2004年1月1日实行的《工伤保险条例》，以下情形应当被认定为工伤：一、根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时，还必须是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这里“工作时间前后”是指非工作时间，具体讲是上班前或下班后的一段时间，如工作时间为8点到18点，职工提前在7点半到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这里的“工作时间”和“工作场所”两个条件必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力”所致。比如，有人在职工履行工作职责是蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。（四）患职业病的。根据职业病防治法的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障部门规定、调整和公布。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。这里“因工外出期间”包括因工出差，因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。比如，出差工作，因飞机失事导致下落不明等。（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。这里“上下班途中”是指从居住住所到工作区域之间的路途，发生的机动车事故。对于非上述路途，比如探亲访友时遇到的机动车事故，不能认定为工伤。另外，必须是机动车事故，对于非机动车事故造成的伤害，也不能认定为工伤。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一条弹性规定，工伤事故的复杂性和不确定性需要法律、行政法规需要做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。二、根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。这里“工作时间”和“工作岗位”两个条件须同时具备。“突发疾病死亡”是指职工突发与工作无关的及并导致死亡，如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。另外，在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。在国家利益、公共利益受到损害时挺身而出是每个公民的责任，因此，《工伤保险条例》明确规定在上述情形下为抢险救灾而受到的伤害，虽然与自身工作无关，但是视同为工伤。（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，根据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》规定，军人伤残共分为四等六级，对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军认为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定是合理的。上述三种情形视同为工伤，但在享受工伤待遇时，根据不同情形有所区别。第（一）、（二）种情形按照《工伤保险条例》的有关规定，享受工伤保险待遇。第（三）种情形，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。