被辞退公司怎么赔偿？-法师兄

大家都在问查看更多

问被辞退公司怎么赔偿

1、如果是公司违法解雇你，你可以主张双倍经济赔偿金。 2、如果你已经做了二十个月，具体也不知道你怎么算的，如果你是在2008年1月1日以后工作的，那就是可以拿四个月经济补偿。如果你在2008年1月1日以前，也在这家公司做过几个月，那还可以再算两个月，这样就总共六个月了。 3、如果你的工资超过了上海市平均工资的3倍，那不是按你的实际工资，而是按上海市去年的人均平均工资的3倍来计算的
问被公司辞退怎么赔偿

1、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 3、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问被公司辞退怎么赔偿？

用人单位与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。用人单位单方面解除劳动合同是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿。