劳动合同没写日期该怎么办？你们能处理吗？

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• 问劳动合同没写日期怎么办
  

  第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 从上面的规定可以看出，劳动关系的确定是以用工之日就开始了，劳动合同没写日期和劳动合同上面的签订日期无关；且签订日期并不是法律规定的必备条款，所以，这份合同有效。

• 问要是劳动合同没写日期的话应该怎么处理？
  

  算。1、依法成立的合同，自成立时生效。但合同成立并非等于合同生效，因为只有依法成立的合同才能生效。 2、一般而言，合同的生效要件包括：合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力；合同当事人意思表示真实；合同不违反法律或社会公共利益；合同的内容必须确定或可能。 3、只要符合上述条件，合同即生效。

• 问劳动合同未写终止日期该怎么处理
  

  劳动合同中未写终止日期的，用人单位可以与劳动者协商补充；未达成补充协议的，视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的劳动合同。

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