劳动合同解除赔偿金最高是多少

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• 问解除劳动合同最高赔偿金
  

  解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如有争议，申请仲裁维护自身合法权益。

• 问解除劳动合同赔偿标准最高是多少
  

  根据劳动法的相关规定，解除劳动合同由于是雇佣方违反合同，需要对员工进行相关的补偿，劳动法对相关补偿规定了其最低标准，但未规定其赔偿金额的最高限额。但在个人所得税法中对于取得的合同补偿金额大于社平工资3倍的部分是需要根据个人所得税税法缴纳个人所得税的，其未超过社平工资的部分是不需要缴纳个人所得税的，因此关于劳动合同补偿的最高限额劳动法未作规定，只是需要就超出部分支付个人所得税。

• 问最新解除劳动合同赔偿金是多少?
  

  劳动者自己解除没有经济补偿金。经济补偿金的支付方式根据劳动合同法第47条：经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。公司提前解除是违法解除，按上述标准支付两倍。

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