庭询谈话是不是上诉人败诉

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• 问询问谈话陈述类笔录是什么
  

  询问谈话陈述类笔录是什么 询问、谈话、陈述类笔录是行政诉讼书证的一种具体表现形式，它们主要是行政机关在实施具体行政行为时应依法获取的行政相对人陈述或证人证言，将它们提交给法庭后则成为书证。 询问、谈话、陈述类笔录既是对行政程序中“先取证、后裁决”原则的体现，又是对当事人知情权和质辩权的保护：行政诉讼被告在作出具体行政行为之前调查收集的事实材料，如果未经行政相对人口头或书面质辩，不得作为具体行政行为的定案证据。 询问、谈话、陈述类笔录则可被视为行政相对人进行质辩的具体方式，可以适用于不同的行政程序中。如：根据行政听证程序中当事人的陈述制作的笔录、根据行政调查程序中对证人的询问制作的笔录等等。 询问、谈话、陈述类笔录虽然是以其记录的内容来证明案件事实，即它与现场笔录具有相同之处，但它并不是一种独立的证据形式，而只是书证这种证据的表现形式之一，这是它与现场笔录的不同之处。而且，现场笔录主要是针对当场处罚或其它需要紧急处理的事项当场作出，询问、谈话、陈述类笔录的适用场合则宽泛得多。由此看来，这两者之间不可混为一谈。

• 问败诉后是上诉到xx和xx
  

  我国实行的“二审终审制”。高院发现中院终审案件适用法律或程序问题错误，可以按监督程序要求重审，通常不会直接改判。

• 问约谈和诫勉谈话的区别，约谈是不是处分
  

  约谈不是处分1、性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。2、方式不同约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。3、主体不同约谈和诫勉的区别在于主体，约谈主体是上级，诫勉主体是纪律检查部门。4、内容不同诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行的一种形式。约谈主要是对具体行为的规范，诫勉是对生活、思想的教育。

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