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首先,根据《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻...
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首先,根据《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。《刑法》第二百三十四条:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制”。“犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。按照上述规定,您应当先报警同时申请伤情鉴定,如果伤情鉴定是轻伤以上的,请求司法机关依法追究打人者的刑事责任(一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑)。如果鉴定是轻微伤的,可请求对其行政拘留。但不管是追究对方刑事责任或者行政责任,都不影响对方的民事赔偿责任,即:对方应当赔偿您的医疗费、误工费等损失。 其次,根据《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。按照上述规定,您还可以申请工伤认定,如果认定是工伤的,可以享受工伤待遇。
首先,根据《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。《刑法》第二百三十四条:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制”。“犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。按照上述规定,您应当先报警同时申请伤情鉴定,如果伤情鉴定是轻伤以上的,请求司法机关依法追究打人者的刑事责任(一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑)。如果鉴定是轻微伤的,可请求对其行政拘留。但不管是追究对方刑事责任或者行政责任,都不影响对方的民事赔偿责任,即:对方应当赔偿您的医疗费、误工费等损失。 其次,根据《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。按照上述规定,您还可以申请工伤认定,如果认定是工伤的,可以享受工伤待遇。
伤者治疗终结后可以做伤残鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。人身损害赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿,须根据伤情而定。如协商不成,可以起诉索赔。
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