劳动者在工作时发现自己怀孕了该怎么办-法师兄

劳动者在工作时发现自己怀孕了该怎么办

2022-03-13

首先，什么时候参加工作的？若是2008年1月1日之后开始工作的，那么，这里可以依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关劳动法律法规进行维权。其次，目前，最紧要的作法是，收集有关已经参加工作的原始证据；如果什么证据都查取不到，则可以在和用人单位领导协商过程中，采取一定措施固定证据。

相关问答

问员工离职了发现自己怀孕了该怎么办

答

员工提出离职申请后，发现自己怀孕没什么影响，因为是员工主动提出离职申请的，即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系。但是怀孕辞退赔偿，公司...
问离婚后发现自己怀孕了该怎么办?

答

收集抚养孩子的证据，居委会证明、邻居的证据等。 1、离婚属于夫妻双方的权利与自由，可以协议离婚，也可以诉讼离婚。如果对方有导致离婚的法定...

离婚后才发现自己怀孕了，此时要面临的问题是：“要将宝宝生下来吗？” 如果答案是肯定的，可以请求前夫担负生产和未来的育儿费用。如果答案是否定，那可以自行选择堕胎。妇女不生育的权利是法律赋予的。不生育的自由应理解为不怀孕或怀孕后终止妊娠。这是法律根据妇女的生理特点所给予的特殊保护。也就是说，女方怀孕虽是夫妻双方行为所致，并且是双方生育的意思表示，一般情况下女方是否生育亦应由夫妻双方商量决定，但在夫妻不能协商一致、而女方又是基于婚姻关系破裂的情况下，法律考虑更多的是妇女的身体健康和意志。其次，自然人的权利能力始于出生。胎儿在脱离母体之前是母体的一部分，不具有独立的民事主体资格，不论是分娩还是终止妊娠，都是孕妇的人身权利。要先确定是否为婚生子女？如果决定要将宝宝生下来，首先必须先确定宝宝是不是在两人婚姻关系存续中受胎的，也就是说，要确认这个宝宝是前夫的婚生子女，前夫便有义务负担宝宝的生产和教育等费用。至于有关婚生子女的认定方式，婚生子女是指婚姻关系存续期间妻子所生育的子女。主要特征： 1、是父母之间必须存在有效的婚姻关系。 2、必须是生父的妻子所分娩。 3、生育的行为是发生在婚姻关系存续期间。夫妻离婚后，不再存在婚姻关系，如再受胎所生子女，不属婚生子女。 4、须为生母之夫的血统，即受胎为生母丈夫所为。倘若是因丈夫之外的男人致其受胎，则所生子女不属婚生子女。