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可以,用人单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请复议或者提前行政诉讼。对复议决定不服,应当在收到复议决定书之日起十五日内提起行政诉讼。...
对工伤认定申请不服的能申请行政复议。 《工伤保险条例》第五十五条规定,有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人...
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一、如果确属工伤复发,或需要后续治疗的,对方可以再次索赔,但金额要有病历、诊断证明、医疗发票等证明。 《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 二、如果并没有工伤复发,只是继续治疗,且已经解除劳动合同关系,单位之前已被判决承担一次性医疗补助金的话,那么再次索赔是没有依据的。 依据《工伤保险条例》,五级至十级工伤职工与用人单位依法解除或终止劳动关系后,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,工伤保险关系终止。 也就是说,解除劳动合同时,单位需要赔偿一次性医疗补助金,这就是后续治疗费用,除此之外,单位无需再承担其他费用。 三、所有的赔偿都应该由单位按工伤赔偿标准承担(即便是单位也不需要在工伤赔偿之外,额外承担人身损害的赔偿责任),你们个人在此事件中系职务行为,你们的行为就是单位的行为,是无需承担任何赔偿责任的。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。 如果能帮到您,还请采纳。
生效。公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条行政行为证据确凿,适用法律、法规正确,符合法定程序的,或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的,人民法院判决驳回原告的诉讼请求。
我国相关法律法规对工作认定程序没有中止。但是,由于员工作受伤需要申请工作认证时,由于中国工作认证程序的系统认识不足,因此在申请工作认证时,由于准备不足,相关资料不足或证据不足,需要进一步补充相关资料。根据工作认证方法的规定,工作人员或其近亲自将工作认证所需资料提交社会保障行政部门15天内,社会保障行政部门需要审查提交的资料,资料不完整的,书面通知工作人员,或者近亲需要补充的资料。在材料补充期间,工伤认定程序暂时中止。当然,工作人员及其近亲属补充所有资料,将所有补充资料提交工作认证部门,工作认证部门自动恢复工作认证程序,一般在15天内决定受理或不受理。
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