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因为单位不缴纳社保的原因辞职，也可以要求单位支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 另外可...
公司不交社保属于违法行为，对此，你可以主动提出解除劳动关系，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以...
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1、您可以根据法定的理由书面通知公司解除劳动合同（注意保留书面通知对方的证据），并要求对方依法支付相应的经济补偿； 2、未缴、少缴的社保，可以要求对方补缴； 3、拖欠的工资，除了要求其支付外，还可以要求对方支付该拖欠部分的额外的经济补偿； 4、公积金部分可以到相应的公积金管理中心投诉举报，让单位补交； 5、如果因单位未依法缴纳社保给您造成损失，可以要求单位赔偿；
公司未为您交纳社保，《劳动法》与《社会保障法》要求用人单位与劳动者必须缴纳社会保险。不缴纳的，您可以要求单位补缴或作相应经济补偿。单位拒绝缴纳社会保险的，您可以向社会保险部门进行投诉，由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，如果因为单位未及时缴纳社保的行为给您造成损失的，您可以要求单位赔偿损失。3.公司拖欠您工资。这是违法的，公司应当足额支付您工资。无故拖欠，工资应当支付经济补偿和赔偿金。
你所咨询的问题属于劳动争议纠纷，根据你所说的情况，你和单位已经形成事实劳动关系，你可以主张双罚工资11个月，要求公司补买保险，如果你与公司解除劳动关系，还可以要求两个月的经济补偿金，另外，如果你的工资低于当地最低工资标准的，还可以要求公司在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。你可以先到劳动仲裁投诉，不行的话委托律师申请劳动仲裁解决。
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