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首先用人单位为解除劳动合同的劳动者办理解除劳动关系手续、档案转移手续。是用人单位的法定义务。其次，因为用人单位拖欠劳动者工资报酬，不给劳动者...
1.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位足额支付劳动报酬。 2.如果单位存在未缴纳社保的情况，可以向劳动监察部门进行投诉，要求补缴。 ...
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协商不成，申请仲裁，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 保守估计，后期赔偿数额在1.5万元以上。打官司包赢，输则退费。 带上现有的材料。
你单位违法，你应当向劳动仲裁委提起诉讼，要求单位为你补交十年的保险。 中华人民共和国劳动法》第七十二条和《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定用人单位必须依法参加社会保险，为劳动者交纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的可以加收滞纳金，即从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。本案被诉人自与申请人建立事实劳动关系之日起一直拒绝为申请人办理社保，严重违反了劳动法和社会保险费征缴暂行条例的规定，理应为申请人补办并承担相应的行政责任。 如单位不交，你可以提起劳动仲裁，要求单位补交。
《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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