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社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市200...
公司社保，由公司为职工交，公司应当自用工之日起三十日内，要带齐公司的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件等...
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1、单位应当持营业执照原件、复印件到社会保障机构办理社会保障登记，领取社会保险申请表；2、单位应当填写各项报表并签字；3、社会保障机构应当审核各项报表，核实社会保障缴费金额，并出具社会保障缴费通知书；4、单位应当填写被保险人的增减表并签字；5、社会保障机构应当按时托收社会保障费；6、社会保障机构应当定期制作和发放社会保障卡；7、社会保障机构应当在次年年初出具社会保障检查表，单位应当核对签字后返回社会保障机构。注：社会保障登记业务所需材料：1。营业执照复印件；2、单位员工工资表（单位签字、员工签字）；3、填写《社保登记表》、《某市职工社保申请表》、《某市社保人员增加表》。
公司办理社会保险需要以下证明书申请：1、企业营业执照复印件2、组织机构统一代码证明书原件3、开户银行印鉴卡原件或开户银行证明书原件4、企业法人身份证明书复印件（按公司印鉴）5、公司经营者身份证明书原件6、企业法人或社会保险经营者港澳台外籍人员需要提供有效证明书（永久）和进入中国国境内的证明书原件，提供复印件（按公司印章）。7、《企业参加社会保险登记表》（按公司印章）
根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。 1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。 3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。
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