相关问答
开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可向劳动监察部门申诉、控告。劳动者自离了,公司不给开离职证...
开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可向劳动监察部门申诉、控告。劳动者自离了,公司不给开离职证...
大家都在问查看更多
可以的。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司不开离职证明,劳动者可以到劳动行政部门举报,或者申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员,在职时间为2006年01月01日至2008年07月31日。现已办理完所有离职手续。 特此证明! 公司名称(加盖公章) 2008年07月31日
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
610人已浏览
114人已浏览
327人已浏览
615人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询