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在彩礼纠纷中，视听资料往往是最能证明事实的证据。因此，只要当事人在收集证据时不违反上述规定和原则，能够证明其真实性，就应当受理。彩礼纠纷案件的证明标准也应遵循高度概然的原则，即只要当事人提供的证据足以使法官高度信任案件的法律真实，排除其他合理怀疑，就可以认定法律事实是客观真实的。第一，如果是银行转账，会有银行流水证明；第二，如果是现金，可以回顾彩礼当时是否有证人，让证人出庭作证；第三，如果是媒人转让的，可以请媒人出庭作证；第四，如果没有其他证人或其他证据证明现金，建议事后通过录音录像的方式收集彩礼的相关证据。
离职证明的作用： 1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。 2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。 3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。 有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可。
可以起诉虐待罪或者遗弃罪，但必须有证据证明虐待或者遗弃行为的存在。一、虐待罪和遗弃罪分属于两个罪名：《刑法》规定的虐待罪：第二百六十条【虐待罪】虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。《刑法》规定的遗弃罪：第二百六十一条【遗弃罪】对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。二、向法院起诉要有证据：就像离婚案件一样，起诉虐待罪或者遗弃罪，也是需要证据的。只有证据，才能表明该行为的真实存在。如没有证据，在法律上，就认为没有这种行为。
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