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打行政官司应当注意一般情况下是由行政机关举证,行政相对人当然也可依法收集证据;双方需要在法庭上进行质证;进行行政诉讼要属于该法院的管辖范围。...
一如协议不成的话,那就只有起诉了 一对法律规定及其程序不是很了解。 二如双方对是否离婚以及与离婚相关方面的事项(比如涉及较多财产、对小孩抚...
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审判中应注意的问题主要是法庭秩序和发言技巧。在审判过程中,要遵守法庭秩序,法官主导整个审判过程。法官会引导当事人完成审判的各个阶段,当事人要做的就是配合法官查明案件事实。当事人应当严格遵守法庭秩序,遵守法官的指导。没有法官的同意,他们不能随意发言,也不能在对方发言时突然插话打断对方,因为随意发言或插话会扰乱法庭秩序,导致审判无法顺利进行。
在诉讼准备阶段,最重要的是收集和保存相关证据。诉讼是证据。根据谁主张谁举证的原则,当事人应当为自己的主张提供证据,不能提供证据的,应当承担不利的法律后果。最好聘请专业律师提供帮助。聘请律师时,必须到正规律师事务所委托律师,最大限度地维护当事人的合法权益。
1、办理工伤案件应注意以下事项:第一,工伤的时效为一年,一定要抓紧时间进行程序;第二,工伤程序复杂:如何受害职工未与用人单位签订书面的劳动合同,受害职工先要向当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定,认定在事发时受害职工与用人单位存在事实上的劳动关系后向人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴3定,之后就可以向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿,对仲裁裁决不服才可以向法院起诉.第三,关于工伤待遇:未定残的享受以下待遇: 1、医疗费。2、住院伙食补助费。3、交通、食宿费用。 4、康复性治疗的费用。 5、辅助器具费用。6、护理费。 7、工资福利。根据你的陈述,你朋友的伤残等级在五级至六级之间,除享受以上1至7项待遇外,被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴五级按本人工资的70%发放,六级本人工资的60%发放,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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