公司破产怎么找劳动仲裁

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• 问公司破产之后可以申请劳动仲裁吗
  

  企业破产后可以申请劳动仲裁的，根据《企业破产法》第二十条规定：人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。 第二十五条规定：管理人履行下列职责： （一）接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料； （二）调查债务人财产状况，制作财产状况报告； （三）决定债务人的内部管理事务； （四）决定债务人的日常开支和其他必要开支； （五）在第一次债权人会议召开之前，决定继续或者停止债务人的营业； （六）管理和处分债务人的财产； （七）代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序； （八）提议召开债权人会议； （九）人民法院认为管理人应当履行的其他职责。本法对管理人的职责另有规定的，适用其规定。

• 问公司找劳动仲裁需要什么资料
  

  公司申请劳动仲裁时，应准备以下材料：申请仲裁时，应提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名和职务；（二）仲裁请求及所依据的事实和理由；（3）证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记入笔录，并告知对方。

• 问劳动仲裁期间可以找公司吗
  

  公司的行为侵害了你的合法权益，存在有时效问题，劳动争议中的时效问题仲裁庭与法院裁决处理上略有不同。有些劳动者因为希望继续留在公司工作而不愿意和公司打官司，时间久了超出时效很可能会因此丧失获得应有赔偿的机会。其实只要结合具体情况合理安排，工作和赔偿并非不可以两全。关键问题是不要忽略自己应该享有的权利。

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