合同到期劳动合同怎么办

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• 问劳动合同到期培训合同未到期怎么办
  

  劳动合同到期了，培训约定服务期没有到期，劳动者离职需要支付违约金的。但这过也存在《劳动合同法》盲点，该法律制规定劳动者在约定服务期提出辞职，就要支付经济补偿。但没有规定，单位不续签合同情况下，怎么处理。

• 问劳动合同到期怎么办
  

  劳动合同到期，如果您还想要继续工作，可以继续留在企业。如果您想要离职，也要等到企业的态度明确，企业应当提前一个月告知是否续签，否则默认续签，到时不续签而辞退员工，员工可以要求相应的补偿。如果您想离职，您需要现在提出申请辞职，后才能办理离职手续。无论什么原因离职，公司应当出具解除劳动合同证明（通知书）这样您的社保才能续转。

• 问到期劳动合同怎么办？
  

  根据劳动合同法第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 因此，若你没有丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同；若丧失劳动能力，则企业可以解除合同，同时按照工伤保险规定执行。

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