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根据工作等级进行赔偿。1、工作上，由公司承担赔偿责任，建议先申请工作认证，然后再进行劳动力认证，赔偿按认证结果计算，最后提出劳动仲裁索赔。2...
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您需要到社保局申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结论确定相应的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。准备的材料有：（一）工伤认定申请表；（二）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
申请行政复议向社保局所属人民政府或者上一级社保局提出，时限为收到社保局核定决定书之日起60日内。对复议决定不服的，应在自收到复议决定书之日起15日内，向最初作出核定决定的社保局或者复议机关所在地人民法院提起行政诉讼。 工伤职工对社保局工伤保险待遇核定决定不服，也可以不经复议程序，在自收到核定决定书之日起六个月内，向社保局所在地人民法院提前行政诉讼。
用人单位至参保所在地区（县）社保分中心； 2、个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心 二、申办条件 1、职工经区、县人力资源社会保障局认定为工伤（确认为老工伤）人员； 2、用人单位按规定缴纳工伤保险费； 3、工伤职工事故发生月已参加本市社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。 三、申请材料 1、《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件； 2、《鉴定结论书》复印件； 3、待遇享受人有效身份证正、反面复印件（下同），及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡（折）复印件； 4、劳动能力鉴定费用原始票据； 5、根据工伤职工的不同情况，还需分别携带下列材料： （1）配置辅助器具的，需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据； （2）非全日制从业人员（小时工）、协保人员，需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同（劳务协议）或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证； （3）申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的，企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料；机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》；事业单位的需携带组织调动的相关证明材料； （4）因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有效证明材料； （5）申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工，需携带下列材料：
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