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什么情况下可以约定劳动者承担劳动合同违约赔偿金 劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款,侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生,劳动合同法规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金。 劳动合同法明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
商品房买卖合同没有约定违约金金额或损失赔偿的计算方法。乙方违约,逾期付款的,按照未付房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构收取逾期贷款利息的标准计算。甲方违约逾期交付的,按照逾期交付房屋期间有关主管部门公布或有资质的房地产评估机构评估的同地段同类房屋租金标准确定。另外:合同约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过高造成的损失,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。
采购合同中有违约金条款的,可以按照违约金条款执行。如果觉得违约金太高太低,可以向人民法院申请调整。具体做法可以参考非违约方违约造成的损失,一般不超过非违约方损失的120%至130位过高预付款的调整标准已低于80%的税收%作为是否过低的认定标准,当然也要结合具体案件来确定是否故意违约。采购合同中没有约定违约金条款的,只能以对方违约造成的损失为标准,要求对方承担损失赔偿责任。
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