不负抚养费这种情况应如何处理？-法师兄

父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》有关规定：人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见： 10、父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实，抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，不予准许。

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《医疗事故处理条例》第五十条医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算...

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1、赡养老人是每个儿女的法定义务，成年且有经济能力的儿女没有任何理由可以免除，这是法律所不允许的。 2、假如那些房产还没登记到他们的名下，可...

法院认为，涉案原告李大伯夫妇每月均由稳定的经济收入，维持日常生活并不困难，诉称他本人丧失劳动能力，却无证据证明，李大伯要求女儿小云支付赡养费，法院无法采信。至于女婿小蔡并非系李大伯的亲生子女，法律上小蔡无赡养岳父母的义务。但法院还认为，小云小蔡与李大伯夫妇生活在两地，应在工作之余从精神上更多地关心和慰籍老人，让老人能够安享晚年，遂作出了不支持李大伯夫妇诉请的一审判决。

这是违法的，也是不道德的。自己的亲妈都不管，太丧良心了。给你出个主意：①到当地相关部门去做公证，她放弃继承财产，那就去做公证好了。做了公证后，也要每个月出一定的赡养费，母亲的赡养费要平均分担，而母亲的所有财产仍归母亲所有，存款留给母亲以后看病使用。这是必须的。如果他还是不出，就去法院告她，因为，国家有规定，不可以以任何理由，不履行赡养老人的职责。②让她一次给足赡养费，以后的事情她就可以不用管了，不管母亲生病花多少钱也好，她有多少财产也好，都与他无关。希望对你有用。可以联系我们。

劳动者可以寻找节假日期间加班的证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。