辞职后被辞退多久可以申请劳动仲裁

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• 问被辞退多久才可以申请劳动仲裁？
  

  。有劳动争议，应当在2014年9月20日被辞退后一年内即2015年9月20日前申请劳动仲裁。如果2014年9月20日起一年内你发信函给单位或到劳动仲裁委申请仲裁，或者单位书面承诺愿意支付补偿的，自该行为作出之日起一年内还可以申请仲裁。如果2014年9月20日至今什么都没做，那么你的仲裁时效就已经过了，难以获得救济。

• 问被辞退后多久可以申请仲裁?
  

  第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

• 问辞职后多久可以再申请劳动仲裁
  

  有劳动纠纷，离职一年内申请劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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