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可以从以下几个方面来证明是非出于本人意愿离职的: 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不...
公司不开离职证明,劳动者可以到劳动行政部门举报,或者申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动...
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根据当时在场的第三方作证,或者当时有录音、录像等证据。 胁迫签署的协议可以撤销。当事人有权请求法院撤销,但需要提供证据证明。一般建议事后及时报警,保留报警记录作为证据。
发行离职证明书是使用者的法定义务。可与使用者协商解决,协商不成的,使用者拒绝的,可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证书和个人身份证明,到社会保险经营机构办理领取失业保险金的手续。失业保险费的领取期限从办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明,工人可能不能享受失业待遇。
劳动者属于非正常离职,劳动者可以回原用人单位依法办理离职手续,要求用人单位出具解除劳动合同证明,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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