工伤保险制度是什么？-法师兄

我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

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工伤保险制度是世界各国发展相对完善的制度之一，是指劳动者在生产经营或某些规定下遇到意外事故，造成伤残、职业病、死亡等伤害，为劳动者提供医疗和...

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1、目的为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救助和经济补偿，促进工伤预防与康复，分散企业的工伤风险。根据国务院《工伤保险条例》和《广东省...

工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇；（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力坚定的；（3）拒绝治疗的。所以首先工伤职工或者其亲属应和用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料（具体资料为工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，比如劳动合同；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书）。对于职工工伤的治疗，一定要到签订服务协议的医疗机构就医，治疗工伤所需费用符合工伤保险治疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准的。工伤职工住院治疗的伙食补助费，以及在统筹地区外就医所需的交通，食宿费用（需医疗机构处出具证明才生效）的以上一切费用都从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢，矫形器，假眼，假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。工伤职工只是暂停工作接受工伤治疗的。在停薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级（1至10级伤残）后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇，停薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

根据相关规定，就工伤保险待遇的中止制度如下：请参考《工伤保险条例》第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： (一)丧失享受待遇条件的； (二)拒不接受劳动能力鉴定的； (三)拒绝治疗的。

1．工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发达的标志。 2．实行了工伤保险，保障了工伤职工医疗以及基本生活。伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧。工伤保险体现了国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性 3．建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位的改善劳动条件．防病防伤．安全教育．医疗康复．社会服务等工作紧密相联，对提高企业和职工的安全生产，防止或减少工伤．职业病，保护职工的身体健康，至关重要。 4．工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产．生活秩序，维护社会安定。那么这就是工伤保险制度的功能了。