年休假算工时吗？-法师兄

1、计入。 2、以月份为周期计算综合工作时间的情形为例。综合计算工时工作制中，月工时合计应为166.67小时，该计算过程为［(365天－11天－104天）÷12个月］×8小时＝166.67小时。 3、其中，11天是法定节假日，104天是休息日（即周六和周日），8小时是指每天工作8小时，由该公式可知，每个月166.67小时中已经包含了年休假的工时。因此，如员工存在休年假的情形，应视为其提供了正常的劳动，该年休假期间应当计入工时总数中。

答

年假期间不算工时，但若公司在这期间让劳动者进行劳动，则视为加班，要按照正常工资的3倍进行补偿。【相关延伸】问：年假应该休多久？答：年假...

答

一般来说，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为...

职工在带薪年休假工作的，公司应该支付额外的加班工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

除非单位福利有特别规定的，否则根据法律规定为：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对于职工新进用人单位且符合年休假享受条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。因为你到公司还不满一年，所以除非单位另外有规定，否则按照规定，你是不能休年假的。等到第二年你才能申请休年假。

职工享受年休假，是根据职工累计工作年限确定的，而不是根据缴纳社会保险的年限确定的。根据《职工带薪年休假条例》的规定第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。