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劳动仲裁的主要仲裁请求如下: 1、应签未签书面劳动合同双倍工资; 2、解除、终止合同经济补偿金; 3、违法解除劳动关系赔偿金;等等。...
受理劳动仲裁的条件: 1、申请人是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者; 二、规定时效内; 3、申请仲裁的争议必须是劳动争议; 四、仲...
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劳动仲裁需要的材料,如何提请劳动仲裁我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
你们的劳动仲裁请求是什么?首先,若是因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;或因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,根据仲裁法第四十七条规定对上述劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。其次,若是上述以外的请求,在收到裁决之后15日不起诉的,裁决生效。如果仲裁委不积极送达,你们可以向有关部门反应,也可以等你们手的裁决生效后,按照裁决内容要求对方履行,逾期不履行的,可申请强制执行。
1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。 5.调解 6.调解不成,裁决。 以上就是关于劳动争议仲裁申请书模板及其相关问题,劳动争议仲裁申请书一般是由依据可循的,因为在我恩现实生活中需要劳动仲裁的情况还是挺多的。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与劳动争议仲裁相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。
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