相关法规
相关问答
员工在医疗期的，要支付给员工工资，工资不得低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病...
根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3个月到24个月；（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月...
大家都在问查看更多
１、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算； ２、六个月的，按12个月内累计病休时间计算； ３、九个月的，按15个月内累计病休时间计算； ４、十二个月的，按18个月内累计病休时间计算； ５、十八个月的，按24个月内累计病休时间计算； ６、二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
１、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算； ２、六个月的，按12个月内累计病休时间计算； ３、九个月的，按15个月内累计病休时间计算； ４、十二个月的，按18个月内累计病休时间计算； ５、十八个月的，按24个月内累计病休时间计算； ６、二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
员工病假医疗期间的工资待遇计算如下：劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉劳动部发布的《关于若干问题的意见》（1995）309号第五十九条规定，职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80﹪。当然，也有一些地方对病假工资有特殊规定。比如上海市劳动局《关于加强企业职工病假管理，保障职工病假生活的通知》根据病假长短做了不同的规定。员工生病或者因工伤连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄一年不到三年的，按本人工资的50％计发；连续工龄超过3年以上的，本人工资为60％计发。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
