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1、补偿协议的总体性质是民事合同。具体属于什么合同性质，分情况而论。 2、如果是拆迁补偿协议，完全的金钱补偿就属于买卖合同性质，产权补偿就属于互易合同性质；如果是其他，如工伤补偿协议、交通事故补偿协议，就不属于合同法中规定的任何一种有名合同，属于无名合同。
合同首先是一个协议，所谓协议就是指双方意思表示达成一致；合同是指民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
请问您说的此协议是指三方协议还是实习合同，一般而言，无论是三方协议还是实习合同，只要当事人自主自愿，意思表达明确，不违反法律规定，不侵害他任何社会利益以及不违反公序良俗，都认定是有效合同。 1、合同的注意事项有很多，例如实习工资、实习期限、实习期福利实习期结束后的转正条件、转正工资、实习期用人单位认为劳动者不符合工作要求解除劳动合同的条件等，单是在网页上很难列举出来，需要您到律所详细咨询。 2、《劳动合同法》只对劳动合同或实习合同做兜底性的规定，违反《劳动合同法》规定的合同条款无效，不违反《劳动法合同法》的，双方可以自行约定，所以每个单位的劳动合同和实习合同都不尽相同 3、算不算培训需要学校的认定，《劳动合同法》不做规定。 4、违约金的金额和计算方法，双方有约定的从其约定，没有约定的根据实际造成的损失计算，由违约方向无过错方赔偿。 5、如果协议没有规定实习结束后必须在该用人单位工作规定时间的，实习结束后劳动者可以任意选择工作单位。
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