实习生工资标准是怎么样的-法师兄

一、实习生工资的标准一般是多少？实习生工资的标准一般是,工作的那个岗位的正式工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论的。实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。二、实习期如何保护自身权益实习期保护自身权益的方式如下： 1.实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。 2.实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。 3.实习过程中实习生发生伤亡的处理。可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。 4.实习生在实习期知识产权归属的约定。 5.发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

答

关于这个问题暂无法律具体规定，实践中一般认为不低于当地最低工资。劳动部关于执行《中华人民共和国》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间...

答

实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二十。

实习的话，没有签订规定劳动关系的合同，说直白点你还不是的员工，不是的员工的话你的就不叫工资，你的所得属于劳务报酬。所以要给你按劳务报酬扣税的。如果你现在和签订正式的用工合同，在任职、形成了正式的雇佣关系，就可以适用工资薪金的费用扣除额标准3500元后缴纳税款。r法律依据的话就是《中华人民共和国个人所得税法实施条例》关于工资薪金、劳务报酬的定义和规定。

关于这个问题暂无法律具体规定，实践中一般认为不低于当地最低工资。劳动部关于执行《中华人民共和国》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订。既然可以不签劳动合同，那工资方面只能看的规定了。所以说判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。劳动法第十五条还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。