盐城市历史最低工资标准，下面哪个不包括-法师兄

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问最低工资标准,最低工资标准都包括哪些呢

标准是指在法定工作时间或依法订立的约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准，至少不能低于这个标准。要理解这个概念重要的要掌握法定工作时间和劳动合同约定的工作时间、正常劳动等几个概念。法定工作时间每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每月平均工作不超过20.83天或166.64小时。劳动合同约定的工作时间只能等于或小于法定工作时间，当然经过劳动保障部门批准，实行特殊工作时间制度的，在一个周期内也要符合这个规定。正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。应当特别强调的是，劳动者依法享受带薪年休假、、婚丧假、假、节育假等期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为劳动者提供正常劳动。
问最低工资标准中最低工资不包括什么

下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： 1、延长法定工作时间的工资。 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 3、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
问最低工资标准包括哪些

1、最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（川府发〔2015〕32号）上述标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金,但不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。 2、公司调整岗位属于变更劳动合同内容，除非与劳动者协商一致或劳动者不能胜任原工作岗位，不能轻易变更。 3、未到新岗位报道的按旷工处理，不符合劳动法规定，公司不能以此辞退劳动者，否则劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动动争议仲裁，索要双倍赔偿金。 4、如果以考核不合格请求解除劳动关系，员工将得不到补偿。依法员工不能适应原岗位的，单位应当为其调岗或培训，仍不能胜任的，用人单位可以提前30日通知或多支付1个月工资解除合同。你们的情况，单位很可能会适用这一条，解除劳动合同，且不支付赔偿金。 5、员工不服管理严重违反公司规章制度，被解除劳动关系的，员工不能主张补偿，主张于法无据。 6、员工重新上岗后，就是和用人单位达成了变更劳动合同内容协议，员工因个人原因，无故不上班，就是旷工，依法连续15日旷工，用人单位可以解除劳动关系。 7、最低工资标准在第一条已经回答了。它包含社保和公积金。 8、集中学习待岗发生活费违法，依据《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。 9、协商解除劳动合同不能取得失业补偿。依据有关法律，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： 1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2）非因本人意愿中断就业的； 3）已依法定程序办理失业登记的； 4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： 1）终止劳动合同的； 2）被用人单位解除劳动合同的； 3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的； 4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的； 5）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的； 6）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的； 7）因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的； 8）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的； 9）法律、法规另有规定的。