劳动合同到期不续签的话怎么赔偿

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• 问劳动合同到期不续签怎么赔偿
  

  1、合同期满，公司不续签的，应当支付自08年1月1日起的经济补偿金。 2、由于你连续工作超过10年，你可以提出要求按照原标准订立无固定期限劳动合同要求，不订立的可以要求双倍工资，但注意保留相关证据。 3、如果是违法解除或终止，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。

• 问劳动合同到期不续签怎么赔偿?
  

  1、劳动合同期满公司不续签的话，是需要向你支付经济补偿金的，按照你在本单位的工作年限，每满一年向你支付一个月的工资，可点击本律师主页，在成功案例里边分享的一个案例“劳动合同期满公司不续签，劳动者要求经济补偿金获胜案”。 2、公司拖欠你的工资，你可以提出解除劳动合同，要求公司支付你经济补偿金，根据你在本单位的工作年限，一年补偿一个月的工资。补偿的标准按照你应发放的月工资标准。

• 问劳动合同到期不续签的赔偿
  

  1、劳动合同到期不续签是否给补偿，按2008年之后，开始的工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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