劳动合同无效情形是什么情形

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• 问什么情形下劳动合同无效
  

  劳动法第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。但前提是要证据支持！

• 问劳动合同无效的情形是：
  

  劳动合同无效的情况包括：1。一方以欺诈、胁迫手段或者违反真实意义订立的劳动合同；2。用人单位免除责任，增加劳动者责任，排除劳动者的合法权利；3。违反法律、行政法规的强制性规定。

• 问什么情形下劳动合同是无效的
  

  《劳动合同法》中明确规定了合同无效的情形，具体如下： 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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