如何避免离婚后要求人民法院降低抚养费

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• 问如何写《离婚协议》，离婚后如何降低抚养费
  

  降低离婚协议抚养费的条件是：因长期生病或丧失劳动能力，失去经济来源，无法按原协议或判决确定的金额支付，抚养子女的一方可以承担，有抚养能力；因犯罪被监禁改造，无力支付的；抚养子女的一方再婚，配偶愿意承担继子女生活费或教育费的一部分或全部。

• 问如何避免公司降低工资？
  

  降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。 法律依据：《劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

• 问离婚后一般如何可以把抚养费降低
  

  离婚后申请减少抚养费没有时间限制，而是条件限制。具体来说，由于长期生病或丧失劳动能力，失去经济来源，确实无法按原协议或判决确定的金额支付，而抚养子女的一方可以承担，有抚养能力；因犯罪被监禁改造，无力支付的；抚养子女的一方再婚，配偶愿意承担继子女的一部分或全部生活费或教育费。

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