合同是按规定的格式制订的吗-法师兄

1、合同不是必须按照规定的格式制订。只要签订的合同没有违反国家法律、法规强制性（如买卖***弹药、毒品等肯定是无效的）的规定，合同签字后就具有法律效力；2、至于保修，按照规定，至少您应当在保修期内提出，如果在保修期内提出，并进行了维修，甚至维修拖延到保修期以外，保修方仍然具有保修的义务；如果没有在保修期内提出，则就不是保修，而是维修，可以是需要付费的了。当然，如果是法律规定的主体等工程，是终身必修的； 3、说实话，如果工程已经验收并且使用，发现问题，也只能由自己承担了。

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格式合同条款的订立要求是：使用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当按照公平原则确定当事人之间的权利义务，并按照对方的要求，以合理的方式...

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不存在所谓的规范格式合同，网上的范本只具有参照意义，合同只有量身订做才是合适的，量体裁衣就是这个意思，合适的就是好的，所以就算我给你也没用，...

与银行签订的格式合同是否有效是不能一概而论的。通常如果银行的格式合同存在免除自己责任条款、加重相对方责任条款、排除相对方主要权利条款,那么如果银行没有对该格式条款的相对方提出明示注意的,那么这个格式合同有可能就会被确认为无效。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议，必须书面签订。下面介绍一下劳动合同的相关规定。（1）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者组成。劳动合同一方是企业、事业单位、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；（2）签订劳动合同的双方必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和权利能力。劳动者必须年满16周岁，身体健康，具有初中以上学历，现实表现良好；（3）国有企业招聘员工，必须在国家下达的劳动就业计划指标内，并向当地劳动部门办理就业手续。（4）劳动合同草案一般由用人单位提出，征求应招工人的意见；也可以由被招工人和企业行政代表直接协商起草，如厂长、经理、人事部门、科长等。（5）签订劳动合同前，用人单位应如实向被招聘人员介绍本单位情况，被招聘人员也有权提出自己的意见和要求。双方充分协商达成一致后，用毛笔或钢笔填写劳动合同，并签字盖章。（6）劳动合同签订后，应向当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

１、合同法中规定：“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。” ２、格式合同的限制性规定还包括在提请对方注意的方式上，应采取合理的方式。（１）此处合理指的是采取的方式必须能够达到对方完全明白此内容，如咨询、针对性的解释等；（２）该项义务的履行必须是在合同订立完成之前，因为只有订立之前提示其免除或限制其责任的规定，会给对方很大选择余地，从而更能体现到法律的公平；（３）提请注意必须达到足以使相对人注意到其免除或限制其责任条款的存在，从而避免了制定者利用此条达到其某种目的，使另一方合法权益得不到保护。