晋级是否能正常发展劳动关系

大家都在问查看更多

• 问六级伤残能否解除劳动关系
  

  山东省统一工伤赔偿标准，六级伤残可以保留劳动关系，1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资。2、难以安排工作的，按月发放伤残津贴，本人工资的60%。3、如果职工本人提出解除劳动关系，可以按照统筹地区上年度月平均工资为基数，支付18个月医疗补助金和30个月一次性伤残就业补助金。你可以自己计算一下，选择离职还是保留劳动关系。

• 问6级工伤能否解除劳动关系
  

  6级伤残，你有权决定是否解除劳动关系。 买断工龄不是法律概念。 养老保险和医疗补助金不存在买断的问题。 如果你提出解除劳动关系，单位应向你支付一次性伤残就业补助金（本人月工资：24个月）和一次性工伤医疗补助金（所在市上年度职工月平均工资：14个月）。 除医疗费、护理费外，你依法享受的工伤保险待遇还包括14个月（旧标准，11年1月日以后：16个月）本人工资的一次性伤残补助金。 如果鉴定结果你属于生活不能自理情形，你有权享受护理费。

• 问六级工伤能否解除劳动关系
  

  六级工伤你可以和单位协商解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。如果你和单位保留劳动关系：单位支付你一次性伤残补助金，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  男女不正常关系法律怎么处罚

  9,051人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,266人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,955人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,142人已观看

相关普法查看更多

• 
  一级工伤能否解除劳动关系？

  136人已浏览

• 
  一级工伤能否解除劳动关系

  186人已浏览

• 
  工伤10级能否解除劳动关系

  309人已浏览

• 
  劳务关系是否等于劳动关系

  247人已浏览